Muchas empresas de aplicaciones han aprovechado para exponer en sus blogs que el registro de la jornada en papel es ilegal y, nada más lejos de la realidad. Lo que es ilegal es el cumplimiento erróneo de la norma y, en este caso concreto, lo que ocurría es que el trabajador solo anotaba la hora de inicio y no la de fin. Ese es el principal motivo por lo que, en este caso, el registro de la jornada en papel es ilegal.

Si el registro en papel es legal, ¿por qué se puede necesitar una aplicación como la de control de jornada laboral para llevar un registro digital? La primera respuesta precisamente sería la de evitar el cumplimiento incorrecto de la norma, puesto que una aplicación va a guiar y no va a permitir fallos como registrar solo la hora de inicio. Además, hay otras:

Además de estas ventajas, la empresa minimiza los posibles errores de cumplimiento que pueden ser los siguientes:

Esto hace que haya aplicaciones móviles en el mercado, como la de Control de Jornada Laboral, que pueden resultar muy útiles para aquellas empresas que quieran despedirse de los papeles en el registro de la jornada laboral de sus empleados y, además cumplir con la ley.